我们这些严重依赖美国邮政服务(USPS)的人希望该机构维持正常的服务。我们知道最低限度:除了某些例外情况，如联邦假日、自然灾害和其他不可避免的情况外，USPS需要每周6天投递邮件。但这并没有阻止该机构过去落后于自己的职责，进一步的削减计划让一些人担心交付可能会再次推迟。请继续阅读，了解更多有关邮政服务计划的信息，以及您的邮件可能受到的影响。

人员短缺一直在影响邮政服务。

自COVID大流行开始以来，许多行业都经历了劳动力短缺，美国邮政也不例外。

由于缺乏工作人员，全国各地的客户对邮政服务也有类似的不满。当地新闻媒体报道称，包括田纳西州、蒙大拿州、肯塔基州、俄亥俄州和马萨诸塞州在内的多个州都出现了快递延误。一些客户报告说，他们几周甚至几个月都收不到邮件。

这个问题几乎没有得到解决。据美国全国广播公司(nbc)当地分支机构KTUU 6月9日报道，阿拉斯加州温赖特的顾客最近抱怨说，当地邮局的邮政局长在5月中旬离职后，已经关闭了近一个月。

美国邮政发言人詹姆斯·博克鲁德对这次持续的服务暂停给出了一个熟悉的解释:人员短缺。

“我们知道我们没有达到社区对服务的期望，我们正在努力恢复公众的尊重，”Boxrud告诉KTUU。“几个月来，我们一直在积极招聘员工，以稳定我们的员工队伍。这些挑战并不是阿拉斯加偏远地区独有的。大流行的到来、消费者越来越多地在网上订购必需品以及国家就业挑战加剧了许多社区的这种情况。”

但美国邮政仍计划在9月份进一步裁员。

尽管已经感受到人员短缺的影响，但据报道，邮政服务正在准备今年秋天裁员。

据政府行政部门6月20日报道，该机构已开始向部分员工发出裁员通知。据新闻媒体报道，裁员预计将于9月生效，并将影响到物流部门的非工会员工，他们目前担任管理职位。

政府执行官解释说，美国邮政总局向全国邮政监管协会(NAPS)提供的信息表明，这将影响到运营和工业工程师、运输经理、运营支持专家和网络专家。

美国邮政劳动关系政策和项目主管詹姆斯·劳埃德告诉媒体，新的裁员行动是“基于对人员配备标准和经理级别的评估”而制定的。

该机构希望将受影响的员工转移到其他工作岗位。

然而，邮政服务的劳动力可能不会因为这些削减而大幅减少。美国邮政发言人戴夫·帕滕海默告诉Best Life，该机构希望“非常明确地表明，裁员不会进行”。

相反，他表示，该机构希望让受影响的员工继续担任其他职务。

帕滕海默解释说:“正如我们在之前的组织变革中多次做过的那样，我们将部署RIF避免流程，为任何可能受到影响的员工提供在邮政服务中找到其他职位的机会。”“我们不认为这种组织变革会导致任何员工被迫离职。”

美国邮政总局允许受影响的员工申请该机构内部的横向或降级职位。这些员工将在9月8日之前申请新的工作任务，因为邮政服务的员工离职将于当天生效，而重新分配和降职将于9月9日开始。

美国邮政没有表明客户是否应该预期他们的服务会受到影响。

在过去的几年里，邮政服务的人员问题显然导致了投递延迟，所以很自然地假设未来的任何裁员都会产生同样的效果。就其本身而言，该机构尚未表示客户是否应该期待任何变化。

帕滕海默拒绝回答《最佳生活》的问题，即今年秋季将削减多少职位，以及为什么要裁员。

美国邮政也受到了nap的批评，他们说该机构没有就这些削减与该组织充分协商。nap总裁Ivan Butts质疑该机构裁员的方向，特别是在RIFs宣布前两周，该机构仍在招聘一些受影响的职位。

“我不知道他们在做什么，”Butts告诉政府执行官。“我不能百分之百确定他们知道自己在做什么。”

但帕滕海默表示，有关邮政服务未能与nap协商或沟通的指控“完全不准确”，并补充说，“我们已经向nap提供了有关这方面的信息，可以追溯到2月份。”国家行动计划选择不参与与我们的讨论，无视我们多次的外展尝试。”