Badal Muhandiramalage Sampath Priyadarshana(右)在首尔诺富特大使酒店举行的颁奖仪式上与劳动部部长李正植合影3日，首尔大大门酒店和公寓。劳动部和韩国人力资源振兴院邀请了15名根据雇佣许可制度在韩国工作后回国的外国劳工。其中五名律师因代理成功案件而获奖讲述他们在这里的工作经历。由韩国人力资源开发院提供

文/全智慧

来自斯里兰卡的Badal Muhandiramalage Sampath Priyadarshana于2005年11月持E-9非专业工作签证来到韩国，根据就业许可制度(EPS)在这里工作。

2005年至2010年和2012年至2016年，他在韩国的制造业工作，2018年回到斯里兰卡，与父亲一起创业。

他的公司主要生产制造业所需的机器和设备。

雇佣劳动部昨天邀请了在韩国工作后回国的15名外国劳工，并举行了颁奖仪式，表彰了他的成功。

他说:“2004年底，我在斯里兰卡读报纸时了解了EPS，为了克服经济困难，我决定到韩国工作。”

“在韩国工作后，我试图学习韩国人的工作方式，然后发挥我的作用。在韩国工作期间，我可以学习建立和运营中小企业的基本原则。我和我的员工分享了这些诀窍。”

他说:“在韩国工作期间，我学到了很多东西，非常注重营造干净、安全的工作环境，并将每个工作阶段系统化。”

他说:“结果，我的公司从一开始只有7名员工，发展到雇用了35多名员工。”

EPS是允许菲律宾、蒙古、斯里兰卡、越南、泰国等16个亚洲国家的劳动者通过E-9非专业工作签证在韩国工作的移民劳务项目。

该制度是为了解决中小企业人力不足的问题，从2004年开始实行的。到目前为止，共有94万多名劳动者进入韩国。

他称赞说:“在法律允许的范围内，外国人可以在韩国工作，这是很好的制度。”

但是，他建议说，经常更换工作场所，很难发展事业，也很难适应当地文化，因此，政府应该让移民者在一个企业工作至少1年。

他说:“为了实现这一目标，韩国政府应该在劳动者签订合同之前，向他们提供更准确的企业信息。”

“我强烈推荐在韩国工作，因为这里有很好的机会和希望。工人们还可以体验先进的系统，享受各种文化。”