随着带薪育儿假的延长，这一时期关于退休金的讨论变得更加相关。已经面临工资差距和职业中断的女性，在退休储蓄方面更加处于不利地位。

考虑在育儿假期间支付养老金是至关重要的，这可以确保当女性为家庭休假时，她们未来的经济保障不会受到影响。

在退休前几年，男性和女性在养老金余额方面的差距可能在22%至35%之间。60-64岁男性的养老金余额中位数为204107美元，而同一年龄段的女性为14.69万美元，差距为28%。

在55岁至59岁的退休前年龄，性别差距为33%，在45岁至49岁的收入高峰期，性别差距为35%。在我看来，如果要改变带薪育儿假计划，就应该包括退休金方面的让步，以努力缩小退休差距。

仅仅因为这次带薪育儿假政策没有考虑到退休金，并不意味着你不应该考虑它。这很重要，非常重要。

所以，如果你想知道如何在休假期间获得超级捐款，这是可能的!当你不工作的时候，你可以很容易地自愿向你的养老金账户缴款——就像用BPAY转账到你的基金一样简单。如果你的个人预算或个人情况不允许，伴侣可以介入。

如果符合条件，你通常可以向配偶的养老基金捐款，并通过你的纳税申报单申请18%的税收抵扣，最多可抵扣3000澳元——这是你在为退休储蓄时可能没有想到的一笔小数目。这不仅在经济上有意义，而且还强化了养育子女和家庭是共同责任的观念。

回到育儿假的进步，来自各界的声音强调了这些变化的重要性。家长权益倡导组织The Parenthood的首席执行官杰西卡·路德(Jessica Rudd)正确地指出，孩子生命的最初一年是转折性的。然而，她和其他许多人都认为，如果可以的话，由两名看护人分享一整年的带薪育儿假是最理想的。

澳大利亚商业委员会的布兰•布莱克(Bran Black)等商界领袖也强调，这种灵活性可能会让女性更多地参与到经济中来，从而每年增加惊人的1280亿美元。

然而，明德路基金会的“五人成长”倡议的回响是真实的——即使有了这些变化，澳大利亚的带薪育儿假权利相对较低。在我们庆祝这一进展的同时，我们也必须坚定不移地承诺进一步加强对家庭的支持。因此，虽然我们对我们已经拥有的一切心存感激，但仍有很多事情可以做，以帮助家庭和妇女。

不要误解我的意思，澳大利亚最近对带薪育儿假的改变无疑是向前迈出的美好一步。它不仅加强了对家庭的经济支持，而且标志着社会在认识到共同承担养育子女的责任方面的进步。

然而，在我们欣赏这一进步的同时，我们也必须关注更广泛的前景，解决养老金等问题，确保我们的家庭，尤其是我们的女性，为一个安全的未来做好准备。让我们不仅要在全球餐桌上占有一席之地，还要努力在养育和支持我们的家庭方面发挥主导作用。

维多利亚·迪瓦恩，前金融顾问，畅销书作家，财经播客She 's on the Money主持人。她也是Zella Money的创始人和联合董事。

• 本文给出的建议是一般性的，无意影响读者的决定关于投资或金融产品。他们应该一直寻找自己的职业所有的建议，考虑到自己的人在做任何财务决定之前。

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