一个保守的法律组织提交了一份民权申诉，要求美国反歧视机构调查谷物公司家乐氏的多元化政策和项目。

美国第一法律基金会(AFL)希望美国平等就业机会委员会(EEOC)调查家乐氏的招聘行为。该基金会由特朗普政府臭名昭著的家庭分离政策的缔造者之一斯蒂芬·米勒领导。在8月9日给委员会的一封信中，该组织指责该公司违反了《宪法》第七章，“通过寻求基于种族、肤色、国籍和性别的‘平衡’员工，从事非法雇佣行为”。该组织声称，凯洛格的几项“公平”多元化努力实际上是“非法歧视的委婉说法”。

随着平权法案在大学被否决，保守派暗示，美国企业界的多元化和包容性项目可能会成为司法部门的下一个打击目标。从那以后，那些受到共和党关注的公司一直在采取强硬路线。

反多样性和包容性的推动，与共和党红州日益高涨的种族主义和反lgbtq情绪形成了互补。娱乐巨头迪士尼甚至因为佛罗里达州州长罗恩·德桑蒂斯的反lgbtq政策而取消了一个价值10亿美元的项目。

AFL也在这方面进行了斗争，向家乐氏董事会发出了另一封信，声称该公司“管理层放弃了公司长期以来对家庭友好的营销方式，将其产品政治化和性感化。”

AFL批评庆祝LGBTQ骄傲月的麦片盒和印有变装皇后保罗的Cheez-It饼干盒。这家非营利组织还公布了一张2023年6月的照片，照片中，Frosted Flakes吉祥物托尼·老虎(Tony The Tiger)与跨性别影响者迪伦·马尔瓦尼(Dylan Mulvaney)合影，后者今年早些时候与百威淡啤(Bud Light)合作的活动成为右翼愤怒的引爆点。

Quartz联系了家乐氏请其置评。“在凯洛格，我们的愿望是更好地反映消费者的多样性，并加强我们的包容性文化。我们致力于遵守所有适用的就业法律，我们有禁止工作场所歧视的政策，”该公司在给NBC新闻的一份声明中说。

AFL对凯洛格多元化项目的一份不详尽的清单提出了异议

为少数民族。凯洛格商学院的“美好时光承诺”承诺，到2025年底，将把美国管理层中未被充分代表的人才比例提高到25%，同时为种族代表性不足的管理层人才实施“加速发展计划”。根据AFL的数据，在2020年至2022年期间，所有职位中种族代表性不足的人才比例增加了2个百分点，这表明凯洛格商学院“以牺牲其他人的肤色为代价，推进受青睐的群体”。

黑人厨师。凯洛格的“常驻厨师”项目是一项带薪研究生奖学金，鼓励黑人厨师与凯洛格的研发团队合作，帮助他们更好地了解食物在全球黑人社区中的作用。根据AFL的说法，它“非法地”只允许黑人或非裔美国人申请厨师，即使其他种族的人在其他方面也有资格。

为女性。凯洛格商学院希望到2050年实现管理层男女比例均等，并启动了一个以女性为重点的领导力发展项目“ASPIRE”。在过去两年中，高级管理人员中的女性比例增加了2至3个百分点。AFL写道:“这是家乐氏在招聘、培训和晋升方面非法偏爱女性的有力证据。”

非营利利益:AFL

非营利组织米勒与特朗普前幕僚长马克·梅多斯(Mark Meadows)于2021年4月开始挑战他们所谓的“激进激进左翼”议程，并将家乐氏(Kellogg 's)加入了一份目标公司名单，该名单旨在宣传其多样性、包容性和可持续性实践——保守派通常将这些做法归为“觉醒的意识形态”标签。劳联的使命是指出，这些做法损害了公司的底线，损害了股东的利益，尽管有大量证据表明事实恰恰相反。

8月8日，劳联起诉大型零售商塔吉特“背叛”客户和股东，“对其环境、社会和治理(ESG)以及多样性、公平和包容(DEI)的要求做出误导性陈述，并导致塔吉特股东损失数十亿美元。”最近几个月，这家非营利组织起诉了时尚零售商诺德斯特龙(Nordstrom)、阿拉斯加航空(Alaska Air)、消费品集团联合利华(Unilever)、糖果公司玛氏(Mars)、金融巨头贝莱德(BlackRock)、百威啤酒(Bud Light)母公司百威英博(AB InBev)、巧克力制造商好时(Hershey)、电子商务平台亚马逊(Amazon)、快餐连锁店麦当劳(mcdonald)、咖啡连锁店星巴克(Starbucks)等公司，指控它们在招聘方面存在歧视。

这家非营利组织的活动并不局限于美国公司。劳联对拜登政府进行了多次攻击。最近，它针对的是教育部民权办公室“任命了一名新的‘协调员’，以加强公办学校践踏家长权利和在课堂上推广粗俗的性别极端主义书籍的努力”。在平权法案做出裁决后，AFL向美国几乎所有法学院和医学院的院长致信，“要求他们在招生和聘用教员时停止基于种族、性别和国籍的歧视。”

本文最初发表于Quartz。

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