对于年度国防政策法案来说，2023年是相对平静的一年。

除了短期延长一项联邦无证监视计划引发的混乱之外，几乎没有与国防设备直接相关的措施被纳入2024财年《国防授权法案》。作为一项表面上“必须通过”的法案，国会设法比年度拨款法案更频繁地通过这项法案，这项措施已经成为一棵圣诞树，立法者将可能无法在众议院或参议院投票的法案挂在上面。

众议院议员今年早些时候表示，他们今年的目标是避免出现这种情况，尽管共和党人仍然加入了一些保守的政策附加条款。参议院本周开始就该法案的妥协草案进行辩论，其中大部分条款已从草案中删除，不过有一项措施让两党议员都在庆祝:一项修正案，扩大了从现役军人转到联邦文职工作岗位的退伍军人的带薪休假机会。

目前，为了获得12周的带薪育儿假——这一福利本身是通过2020年《国防授权法案》获得的——或根据《家庭和医疗休假法》获得的带薪休假，联邦雇员必须工作12个月。但制定这些要求的法律只列出了联邦机构、美国邮政服务、邮政管理委员会或通过非拨款基金运作的实体。

该修正案由弗吉尼亚州民主党众议员唐·拜尔(Don Beyer)发起。Chrissy Houlahan，宾夕法尼亚州民主党人。内布拉斯加州共和党议员唐·培根南希·梅斯，南卡罗来纳州共和党。克里斯·史密斯(Chris Smith)。，将在其中一个军事服务部门增加“光荣现役”。这意味着直接从军队转到联邦政府文职工作的军人可以立即获得带薪育儿假或FMLA假，前提是他们已经完成了至少一年的兵役。

这项措施还要求退伍军人事务部(Veterans Affairs Department)对其医疗专业人员实施类似的改革，医疗专业人员的劳动力政策与大多数其他联邦工作人员的劳动力政策受不同的联邦法律管辖。

拜尔在一份声明中说:“每个美国工人都有权享受家庭和医疗假，我们在《国防授权法案》中获得的条款将承认服兵役的时间与联邦公务员的时间一样。”他说:“这项法案的通过对我的选民来说将是一个巨大的胜利，他们中的许多人是联邦工作人员。但联邦雇员在美国各地工作，其中很多人穿着制服为国家服务，所以全国各地都能感受到这项急需的法律改革的好处。”

培根说:“为联邦雇员提供家庭病假福利是国会在过去几年里取得的最重要的立法成就之一。”“我很感激有机会与国会议员拜尔合作，支持那些选择进入联邦劳动力市场的退伍军人，将他们过去的军事服务记入他们的家庭和医疗休假资格要求。”

胡拉汉说，这项规定将填补国会批准在三年期间为联邦文职人员和军人提供带薪育儿假所造成的漏洞。

“我不能强调联邦带薪家庭假在过去几年中取得了多大的进展，”Houlahan说。“在(2020财年)，我为联邦工作人员争取到了12周的带薪育儿假;在(2023财年)，我还为我们的军人争取到了12周的休假。但是，即使我们看到了历史性的进步，我们的军人在过渡到联邦政府工作方面仍然存在差距。通过将穿制服的时间计入联邦政府的带薪育儿假，我们将帮助留住美国所能提供的最优秀、最聪明的人才。”