林奇堡——霍莉·詹宁斯在阿姆赫斯特县长大，她没有远离童年的家，就在林奇堡市找到了她的新工作。

詹宁斯在林奇堡市政厅的三楼说:“如果你从这里的窗户往外看，你就能看到我长大的地方。”

“当我还是个孩子的时候，”詹宁斯说，“市中心不像现在这样有活力，市中心大部分都是商业企业。周末的时候，市中心没有交通，所以我们会骑着自行车从河对面、过桥、到市中心，穿过停车场。

“现在不能这样了，”她补充道。

今年4月，詹宁斯离开了在弗吉尼亚教育部工作了15年的职位，加入了这座城市，成为该市首位多元化、公平和包容(DEI)专家。

詹宁斯是一个地地道道的弗吉尼亚人。她获得了弗吉尼亚理工大学家庭与儿童发展专业的学士学位;林奇堡学院(现为林奇堡大学)的两个硕士学位，一个是咨询专业，另一个是教育领导专业;以及一个UL领导学博士学位。

但詹宁斯为她的新职位做准备的不仅仅是她的教育背景，还有她一生的服务，这是她从小就被她的家庭和她所生活的社区灌输给她的。

詹宁斯说，从弗吉尼亚理工大学毕业后，她回到林奇堡，为弗吉尼亚州中部的CASA工作，这是一个为法院系统中受虐待和被忽视的儿童辩护的组织。

詹宁斯说:“我一直有一种呼吁普遍倡导人权的想法。”

在从事教育工作之前，她担任过青少年缓刑官，在林奇堡看守所工作，管理那里的后性格项目，这时她意识到，“需要更多预防性的方法，在孩子们达到那个地步之前帮助他们”，这促使她获得了咨询硕士学位，并在学校工作。

她在教育领域的大部分职业生涯是在2013年至2021年在阿默斯特县公立学校度过的，在那里她是该部门的纪律和合规主管，以及该部门的公平协调员，这让她第一次有机会在目前的领域工作。

詹宁斯说，当她在ACPS工作时，她第一次接触到多样性、公平和包容，是在一位家长对一起纪律事件处理不当的民权投诉之后。詹宁斯说，调查显示“在那段时间里，阿默斯特县公立学校在纪律方面发生了一些不均衡现象”，在那次调查之后，詹宁斯接管了该部门的DEI事务。

2021年4月，林奇堡市议会以4比2的投票通过了该市的一个DEI专家职位，但由于一些因素，即大流行，詹宁斯说，直到2022年4月她接受该职位时，该职位才有人填补。

林奇堡市助理城市经理约翰·休斯四世称詹宁斯是该市团队中“受欢迎的新成员”。

休斯在一封电子邮件中说:“她一直在努力收集和评估组织数据，协助制定当地2022-2025年平等就业机会计划，并与弗吉尼亚包容性社区中心合作管理员工培训。”

“Jennings博士作为教育家、顾问和合规主管的经验将为她在城市提供长期DEI战略的努力提供很好的帮助。”

目前，詹宁斯已任职五个多月，她表示，她仍在通过与员工的对话和调查，评估该市在招聘、晋升和留任等流程方面的进展情况，涉及到多样性、公平和包容性。

有了这些信息，她希望制定一个全市范围内的DEI计划，适用于涉及到劳动力的所有实践。

此外，她表示，她正在通过弗吉尼亚包容性社区中心(Virginia Center for inclusion Communities)对任何主管级员工进行培训，该培训将一直延伸到城市经理办公室。

詹宁斯说:“这真的不是让人们对DEI感兴趣，因为我觉得大多数与这座城市工作的人都有一种确保我们是多样化的心，人们受到公平对待，我们互相照顾。”

詹宁斯说，她正在寻找几种方法，为林奇堡市带来更加多样化和包容性的劳动力。其中一种具体方式是与该市的许多高等教育机构合作，为在校学生和应届毕业生创造实习和就业机会。

詹宁斯说，确保所有人机会平等的愿望可以追溯到她更年轻的时候，当时她的家人教导她服务的价值。

她说:“我父亲当了15年的志愿消防员。我母亲在当时的中弗吉尼亚训练中心工作。我住的社区里，我父母觉得你帮助每个人，不管你的种族、性别或宗教信仰，你们互相帮助，因为这是正确的事情。”

她提到了她父亲的花园，她说他这样做“不仅是因为他喜欢园艺，而且他还喜欢去邻居家给他们带一袋西红柿。”

“一直都是这样，‘你们互相帮助’，不管你们是谁。我知道我的整个人生都在灌输这一点，”詹宁斯说。

当她开始使用这项服务来确保林奇堡市的员工有一个“友好的”工作环境，每个人都感到被包容时，詹宁斯将她的工作与企业的工作联系起来。

她提到了英裔美国作家和励志演说家西蒙·斯涅克(Simon Sinek)，他说:“除非员工首先爱上一家公司，否则客户永远不会爱上它。”

詹宁斯接着说:“我们不是一家公司，但我们是一个组织，我觉得如果在这里工作的人喜欢在这里工作，那么林奇堡市的人会更快乐、更健康。

她说:“这是我看待自己所做事情的一种视角。”

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